Любые отношения действия человека – это движение его от одного равновесия к другому. Мы замечаем только то, что хоть в малой степени нарушает наше равновесие. Причём, нарушение равновесия может быть как сторону приятную для человека, так и в неприятную для него. Маятник взаимоотношений человека с внешним миром постоянно колеблется, отклоняясь от точки равновесия, и человек вынужден определённым образом реагировать на внешние влияния, чтобы вернуть пошатнувшееся внутреннее психологическое равновесие. При этом, мы должны помнить, что психологическое равновесие обывателя никакого отношения к равновесию духовного искателя не имеет. Для обывателя равновесие – это зона психологического комфорта, в которой нет тревожащих проблем, которые могут быть как большими, так и совершенно незначительными, но всё равно, нарушающими устоявшееся психологическое состояние. И это психологическое состояние равновесия может быть как статичным, так и динамичным. Например, в период какой-то деятельности человеку приходится постоянно отвлекаться, чтобы ответить, присутствующему здесь человеку на его вопросы. Конечно, обстоятельства, в которых постоянно появляются раздражители, отвлекающие внимание от основного процесса, раздражают человека. Но в тех случаях, когда такого рода отвлечения незначительны, человек может чувствовать незначительную досаду, а потом даже привыкнуть к этому и этим самым восстановить своё динамическое равновесие. Ещё пример. В какую-то семью или же гармоничный и слаженный коллектив, пришли посторонние люди со своими проблемами и желаниями быть выслушанными. Привычная атмосфера семьи или коллектива, внутреннее равновесие при этом, конечно, будут нарушены. И после ухода посетителей потребуется какое-то время для того, чтобы восстановить прежнее равновесие.
И, наконец, если человек, входящий в эту семью или коллектив сделал какой-либо неблаговидный поступок, то, конечно же, он нарушит психологическое равновесие людей, входящих в этот коллектив. Более того, своим присутствием он будет постоянно поддерживать это неравновесное состояние в коллективе. Что делать? Можно изгнать его из коллектива, что не всегда возможно, но можно и простить его, что так же не всегда возможно. Человек сделал проступок, нарушающий равновесие коллектива и этим самым проявил в себе те качества, которые не приемлемы для этого коллектива. Что делать? можно смириться с тем, что у этого человека есть такое качество, а можно и простить его. Конечно, можно и прогнать его, чтобы он не портил равновесие атмосферы коллектива. Смириться, это значит, признать, что в семье не без урода. Простить, это значит понять, почему человек поступил негармонично и дать этому человеку возможность понять свою собственную дисгармонию. И простить – это значит, измениться самому, потому что в нас на прощает наше эго.